Transformasi kreatif, peningkatan realitas dan orang itu sendiri disebut aktivitas. Meringkas kegiatan yang umum bagi semua orang, mari kita sebut yang utama: komunikasi, bermain, mengajar, dan bekerja. Pekerjaan seseorang bisa profesional dan non-profesional (hobi, hobi). Aktivitas profesional dapat dianggap sebagai komponen kerja, aktivitas utama manusia.

Aktivitas profesional adalah aktivitas seseorang dalam profesinya dan spesialisasi dalam bidang dan industri tertentu. Tentang bagaimana seseorang siap untuk kegiatan profesionalnya, keberhasilannya dalam pekerjaan tergantung.

Aktivitas profesional melakukan fungsi-fungsi tertentu, yang utamanya adalah sebagai berikut:

Kegiatan profesional selalu mengejar tujuan tertentu dan menyediakan solusi untuk masalah khusus.

Tujuan dari kegiatan profesional adalah hasil yang dimaksudkan yang memastikan perkembangan individu dan aktivitas hidupnya.

Tugas kegiatan profesional adalah tahapan untuk mencapai tujuan.

Misalnya, tujuan kegiatan pedagogis adalah untuk menyediakan tingkat pendidikan tertentu untuk kaum muda (umum, kejuruan dasar, menengah khusus, lebih tinggi). Tugas kegiatan pedagogis adalah: pelatihan, pendidikan dan pengembangan kepribadian yang beragam.

Aktivitas profesional ditandai oleh fitur-fiturnya yang melekat (lingkungan, pengaturan, kondisi untuk istirahat dan pekerjaan, objek dan subjek kerja).

Penguasaan aktivitas profesional yang sukses terutama tergantung pada pemahaman kontennya. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendapatkan pengetahuan dalam profesi ini dan pengalaman tertentu. Adalah suatu kesalahan untuk menganggap pekerjaan sementara sebagai kegiatan profesional tanpa pelatihan teori dan praktek pendahuluan. Jadi, misalnya, dapatkah kita mengatakan bahwa seseorang memperbaiki mobilnya atau kabel listrik terlibat dalam kegiatan profesional? Tentu saja tidak. Tanpa memiliki metode, keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan yang rasional, ia tidak hanya dapat menghilangkan malfungsi, tetapi juga memperburuknya, meskipun hal yang sebaliknya terkadang mungkin terjadi. Tetapi siapa pun dari kita akan setuju bahwa pekerjaan akan dilakukan dengan lebih baik oleh semua kriteria (keandalan, kecepatan, kualitas), jika seseorang yang mengetahui bisnis ini dan bekerja di bidang ini (tukang listrik, montir mobil) mengambilnya.

Aktivitas profesional muncul dengan munculnya hubungan komoditas-uang sebagai akibat dari pertukaran barang dan jasa. Sebelum ini (di bawah dominasi ekonomi alami), produk yang dihasilkan hanya untuk memenuhi kebutuhan produsen. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa tidak ada pembagian kerja dan orang-orang melakukan pekerjaan yang berbeda. Semua orang tahu bagaimana melakukan segalanya "sedikit demi sedikit", dan sebagai hasilnya, "bagaimana" tidak tahu bagaimana melakukan apa pun. Kontradiksi ini menyebabkan pembagian kerja bertahap, pengembangan aktivitas profesional.

Dalam kegiatan profesional, selalu ada penyelesaian kontradiksi antara masa depan dan masa kini, apa yang sedang dilakukan dan apa yang diinginkan, yang ideal dan yang nyata.

Ada spesialis yang dibimbing dalam pekerjaan mereka dengan motif sosial yang berharga. Mereka didorong oleh kontradiksi antara cita-cita kegiatan profesional mereka dan perkiraan mereka sendiri terhadap cita-cita ini. Ada orang yang bertindak dalam modus pelaksanaan norma dan peraturan profesional tertentu. Yang pertama mengubah kepribadian mereka sesuai dengan cita-cita profesional, yang terakhir terutama melatih keterampilan profesional mereka.

Keberhasilan menguasai kegiatan profesional tergantung pada motif memilih profesi yang diberikan, orientasi profesional dan kesesuaian sifat kepribadian seorang karyawan dengan bidang pilihannya. Selain itu, dalam aktivitas profesional apa pun ada batasan kesehatan.

Aktivitas profesional terkait erat dengan budaya teknologi, karena aktivitas transformatif membentuk dasar dari semua jenis pekerjaan. Oleh karena itu, semakin tinggi tingkat budaya teknologi, semakin sukses aktivitas profesionalnya.

Aktivitas profesional adalah hasil dari proses historis pemisahan dan spesialisasi pekerja.

Pembagian kerja adalah suatu sistem dari jenis kegiatan kerja yang saling terkait yang spesifik untuk setiap zaman sejarah. pembedaannya dengan fungsi sosial.

Pada zaman kuno, distributor utama tenaga kerja adalah alam. Kondisi geografis dan iklim menentukan sifat pekerjaan untuk suku-suku dan anggota individu mereka (beternak roti, berburu binatang liar, memberi makan hewan jinak, dll.). Distribusi awal tenaga kerja didasarkan terutama pada karakteristik biologis anggota tim (tenaga kerja pria dan wanita).

Selama periode pembusukan sistem komunal primitif, pertama pemisahan ternak terjadi dari pertanian, kemudian kerajinan dan perdagangan terpisah. Pada awal sistem pemilik budak, kerja mental terpisah dari fisik, dan sebagai hasilnya, beberapa orang mulai melakukan kegiatan intelektual, kreatif dan manajerial, untuk terlibat dalam seni, sementara yang lain mengambil pekerjaan fisik yang melelahkan yang tidak memiliki konten kreatif. Dengan demikian, seleksi alam telah digantikan oleh pembagian kerja di antara orang-orang sesuai dengan status sosial mereka.

Tahap selanjutnya dalam pembagian kerja adalah pabrik. Pada awalnya ada pengrajin - generalis yang secara independen melakukan semua operasi untuk pembuatan produk (piring, peralatan, pakaian, dll.). Kemudian kerajinan akan dibedakan menjadi beberapa operasi parsial, dan akan bekerja secara konsisten satu sama lain. Di tempat pengrajin universal datang "pekerja swasta" yang melakukan hanya satu operasi, tetapi lebih produktif. Ada spesialisasi tenaga kerja.

Spesialisasi tenaga kerja adalah bentuk pembagian kerja sosial. Hal ini dinyatakan dalam organisasi produksi, ketika orang-orang tertentu hanya melakukan operasi buruh tertentu dalam proses pembuatan suatu produk.

Spesialisasi tenaga kerja adalah momen yang diperlukan dari aktivitas kerja dan karena kenyataan bahwa dalam proses persalinan seseorang berurusan dengan objek yang berbeda, menggunakan berbagai alat dan metode kerja, sesuai dengan mana aktivitas kerjanya mendapatkan fitur tertentu.

Spesialisasi bertindak sebagai sarana untuk mengembangkan kekuatan produktif dan berkontribusi pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja.

Pengembangan industri mesin skala besar berarti transformasi pekerja dari tokoh utama produksi menjadi pelengkap mesin. Pembagian dan spesialisasi tenaga kerja menyebabkan “pembagian” orang itu sendiri, pemisahan kegiatan hidupnya, yaitu, pemilihan fungsi pihak-pihak kegiatan tersebut, yang hanya dalam kesatuan yang membentuk isinya, sebagai independen, ditetapkan untuk seumur hidup. Sebagai akibatnya, setiap individu menutup dalam lingkup aktivitas yang sangat terspesialisasi dan menjadi orang "parsial".

Di bawah kondisi revolusi ilmiah dan teknologi, di bawah pengaruh mekanisasi yang kompleks dan otomatisasi proses produksi, terjadi perubahan tenaga kerja, yang mengharuskan pekerja untuk menguasai beberapa profesi (spesialisasi). Perubahan tenaga kerja secara bertahap menggantikan pembagian kerja.

Bentuk pembagian kerja mencirikan metode pengorganisasian proses aktivitas profesional orang.

Saat ini, ada bentuk pembagian kerja sebagai berikut:

Kerja mental adalah kerja, dalam proses di mana seseorang menghabiskan sebagian besar upaya intelektualnya.

Kerja fisik adalah kerja di mana seseorang menghabiskan sebagian besar upaya fisiknya.

Spesialisasi cabang adalah pembagian kerja oleh cabang-cabang material (industri, pertanian, transportasi, konstruksi, dll.) Dan produksi tidak berwujud (sains, pendidikan, perdagangan, obat-obatan, dll.).

Spesialisasi subjek adalah pemisahan perusahaan untuk produk-produk homogen yang diproduksi (pabrik mobil, pabrik garmen, toko sosis, dll.).

Spesialisasi terperinci adalah produksi masing-masing bagian dan bagian dari produk jadi (misalnya, produk pabrik bantalan bola, produk pabrik karburator, produk pabrik ban, dll.).

Spesialisasi tahap (teknologi) - pelaksanaan operasi individu, bagian dari proses teknologi (misalnya, produksi blanko untuk perusahaan pembuat mesin di pabrik pengecoran, pembuatan benang untuk pabrik tenun di pabrik pemintalan, dll.).

Spesialisasi fungsional - spesialisasi dalam fungsi yang dilakukan orang dalam produksi (tenaga teknis dan teknis, karyawan, personel layanan junior, dll.).

Spesialisasi profesional - diferensiasi pekerja berdasarkan profesi atau spesialisasi (turner, akuntan, ekonom, dll.).

Spesialisasi kualifikasi - penciptaan divisi pekerja dalam kelompok profesional, tergantung pada level kualifikasi mereka (level, kelas, kategori).

Spesialisasi tenaga kerja di berbagai sektor ekonomi memiliki kekhasan tersendiri. Misalnya, dalam produksi pertanian ada bentuk-bentuk spesialisasi berikut:

  • zonal, ketika di zona dan wilayah tertentu cabang produksi tertentu berlaku;
  • antar-pertanian - penciptaan masing-masing pertanian (ternak, tanaman ladang, dll.);
  • on-farm - di antara brigade, departemen, pertanian, tautan;
  • intrasectoral - divisi produksi pertanian di perusahaan yang lebih khusus.

Kegiatan profesional seseorang: jenis dan bidang kegiatan

Buruh adalah salah satu kegiatan utama manusia. Hampir semua orang berusaha mendapatkan pendidikan untuk menjadi seorang profesional sejati di masa depan. Namun, seperti yang telah ditunjukkan oleh latihan, itu tidak semudah kelihatannya. Bagaimanapun, setelah pelatihan, Anda perlu mencari pekerjaan. Ke mana harus mengambil, jika pengusaha hanya mengambil profesional?

Konsep kegiatan profesional dan fungsinya

Aktivitas profesional adalah spesialisasi manusia di bidang tertentu. Keterampilan dan kemampuan kerja ditentukan tergantung pada bagaimana orang diberikan untuk bekerja.

Dalam aktivitas profesional, 4 fungsi utama dibedakan:

  1. Menciptakan nilai finansial atau spiritual.
  2. Mendapatkan sumber daya material untuk memfasilitasi kehidupan di masyarakat.
  3. Berkontribusi pada pengembangan orang lain.
  4. Mengubah lingkungan.

Untuk penguasaan aktivitas profesional yang lebih sukses, diperlukan pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan yang sangat baik di bidangnya. Tanpa ini di dunia modern tidak mungkin. Ada pendapat bahwa aktivitas profesional muncul untuk menghasilkan hubungan komoditas-uang.

Artinya, layanan diubah menjadi produk atau sebaliknya. Misalnya, seseorang menawarkan jasanya sebagai akuntan di satu perusahaan. Akibatnya, ia berbagi keterampilan, dan ia dibayar gaji berdasarkan kontrak.

Jika seseorang di rumah memperbaiki peralatannya (ini adalah hobinya), ia tidak dapat disebut seorang profesional, karena ia tidak memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dapat diandalkan dan berkualitas tinggi. Pekerjaan dapat dilakukan dalam segala hal hanya jika diambil oleh seorang ahli yang mengetahui bisnisnya secara menyeluruh. Ini adalah aktivitas profesionalnya.

Setiap orang di bidang pekerjaannya mendapat hasil tertentu. Ini disebut tujuan kegiatan profesional. Tidak semua spesialis tahu bagaimana mengatur pekerjaan dengan benar. Tanpa ini, tidak mungkin menjadi seorang profesional.

Dari keluarga sekolah seorang siswa menetapkan tujuan. Pada awalnya ia memasuki lembaga pendidikan tinggi di fakultas yang disukainya. Setelah belajar, ia pergi bekerja dan menetapkan tujuan untuk mencapai hasil yang luar biasa dalam kegiatan profesionalnya.

Untuk melakukan ini, perlu untuk terus belajar, bekerja keras dan terus-menerus tertarik pada segala sesuatu yang berkaitan dengan spesialisasi tertentu. Untuk mencapai hasil yang direncanakan, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan: "Mengapa saya melakukan pekerjaan saya?", "Apa yang dia berikan kepada saya?", "Bagaimana hasilnya pada akhirnya?"

Profesionalisme dicapai hanya oleh orang yang menyukai pekerjaannya. Jika Anda tidak peduli harus mulai dari mana, hanya untuk mendapatkan pengalaman dan gaji, maka untuk mencapai sukses besar di bidang kegiatannya tidak akan berhasil.

Untuk mencapai hasil yang diperlukan, perlu merencanakan kegiatan Anda dengan benar:

  • Tetapkan tugas dan terus bekerja pada solusinya.
  • Tentukan cara dan tentukan dana apa yang Anda butuhkan untuk tujuan Anda.
  • Rencanakan hasil akhir.
  • Cari tahu siapa dari tim yang akan membantu Anda menyelesaikan tugas dan masalah tertentu di tempat kerja.

Untuk melaksanakan rencana kami dan mencapai tujuan, Anda perlu menggunakan semua kekuatan dan metode Anda, hanya dengan demikian Anda memiliki kesempatan untuk menjadi seorang profesional sejati.

Kegiatan profesional

Hampir setiap orang bekerja dalam batas-batas tertentu - ia hanya memiliki satu cabang kerja. Dalam arah ini terus berkembang. Jenis kegiatan profesional yang diambil untuk memenuhi syarat untuk subjek kerja.

  • Manusia dengan alam adalah karya yang ditujukan untuk hewan dan organisme tumbuhan. Orang bekerja dengan tanah, air, hutan, biji-bijian, mineral, hewan dan tumbuhan. Dalam kegiatan seperti itu, seseorang harus memiliki cinta untuk dunia di sekitarnya. Ia harus berani, sabar, gigih dan jeli. Orang yang bekerja di bidang ini dapat mengetahui terlebih dahulu bagaimana faktor alam akan berubah dalam waktu dekat.
  • Manusia dengan teknologi - dalam bidang ini orang bekerja dengan mesin, mekanisme, sistem teknis, unit. Mereka dapat menambang dan memproses tanah, logam, batu, peralatan perbaikan, memproses produk. Dalam pekerjaan ini, kualitas sangat penting: kecintaan terhadap teknologi, kemampuan untuk bereaksi dengan cepat dalam berbagai situasi, untuk memahami segala sesuatu tentang perbaikan, untuk mengetahui dengan baik teknik keselamatan.
  • Seseorang dengan tanda adalah bidang bagi orang-orang dengan pola pikir matematika. Bagaimanapun, perlu untuk dapat bekerja dengan komputer, indikator, dokumen, grafik, diagram, angka. Dengan parameter seperti itu seseorang dapat bekerja untuk mengkompilasi dan mengeksekusi dokumen, menerjemahkan teks, bekerja di bidang akuntansi, ekonomi, asuransi, desain, statistik, komputer. Agar berhasil bekerja di bidang ini, seseorang harus memiliki visi yang baik, pemikiran logis, perhatian, ketekunan dan memori.
  • Seseorang dengan kepribadian - di bidang ini perlu untuk bekerja dengan orang-orang, dalam tim, dengan anak-anak. Di bidang ini, seseorang harus mengetahui metode dan teknik komunikasi dan pendidikan. Mereka datang dalam kontak langsung dengan orang-orang. Pertama-tama, untuk pekerjaan yang lebih sukses adalah perlu untuk mencintai dan menghormati orang lain, untuk menjadi baik, simpatik, mudah bergaul, jujur ​​dan stabil secara emosional.
  • Manusia dan kreativitas adalah bidang di mana orang bekerja dengan warna, catatan, huruf, dll. Di bidang ini, seseorang harus menjadi orang yang kreatif, dengan pemikiran kreatif, memiliki tampilan artistik dan melihat keindahan dunia di sekitarnya.

Ruang lingkup kegiatan profesional dibagi menjadi beberapa faktor. Misalnya, jika seseorang bekerja dengan peralatan - tidak hanya mesin, tetapi juga komputer, tape recorder, televisi dan segala sesuatu yang berkaitan dengan masalah teknis.

Hal yang sama berlaku untuk seseorang dan seseorang - ini adalah pekerjaan, di mana komunikasi dengan orang diperlukan tidak hanya di tempat kerja, tetapi juga di sekolah, taman kanak-kanak, rumah sakit, dll.

Jenis kegiatan profesional adalah inisiatif dan kemandirian. Pada gilirannya, otoritas atau administrasi harus menarik minat orang dalam pekerjaan. Apa yang dibutuhkan untuk ini? Gaji yang bagus dan stabil. Paling sering, hanya motivasi yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja efektif dari kegiatan profesional

Setiap orang bersedia bekerja jika dia memiliki minat dalam pekerjaan. Agar kegiatan profesional menjadi yang utama, motivasi untuk sukses diperlukan. Jika seseorang melihat makna di masa depan, maka ia akan berusaha untuk perbaikan.

Ada pendapat bahwa ada dua faktor yang akan membantu merangsang individu untuk melakukan aktivitas profesional:

1. Faktor material.

  • Kesepakatan tentang pengikatan remunerasi material. Jika karyawan dirangsang secara finansial, maka efisiensinya akan meningkat. Ini memengaruhi kesejahteraan material seluruh perusahaan secara keseluruhan.
  • Bonus untuk karyawan. Jika seseorang tahu bahwa ia akan menerima bonus untuk pekerjaan yang sangat baik, maka ia akan memberikan jumlah maksimum informasi dalam aktivitas profesionalnya.
  • Kenaikan gaji untuk kualifikasi. Pendanaan tambahan untuk karyawan terbaik akan memberikan dorongan kepada orang lain untuk bekerja lebih baik.
  • Pemberian manfaat. Lebih menyenangkan bagi setiap orang untuk bekerja jika ia dibayar untuk perjalanan atau makan (sebagian atau seluruhnya), perjalanan ke laut, pusat wisata.

2. Faktor psikologis.

  • Organisasi liburan. Karyawan akan senang beristirahat dengan rekan kerja setelah hari kerja. Mereka bahagia hari ini bukan untuk mengingat tentang pekerjaan, tetapi untuk berkomunikasi satu sama lain pada topik abstrak.
  • Menulis surat dan terima kasih mendorong seseorang untuk bekerja. Dia mengerti bahwa menguntungkan perusahaannya. Dari sini meningkatkan produktivitas.
  • Rezim tidak hanya saat persalinan, tetapi juga istirahat. Menyenangkan bagi setiap karyawan untuk menyadari bahwa ia tidak hanya dapat bekerja di tempat kerja, tetapi juga beristirahat.
  • Pertumbuhan profesional (karier). Jika seseorang tahu bahwa dia sedang menunggu peningkatan di masa depan, dia akan dapat berusaha untuk perbaikan. Untuk melakukan ini, perlu menciptakan kondisi yang diperlukan bagi staf: untuk memperbarui pengetahuan dan keterampilan (untuk mengatur berbagai kursus dan pelatihan untuk pelatihan lanjutan).
  • Aktivitas profesional melibatkan penciptaan kondisi untuk hubungan persahabatan dengan kolega. Suasana tim yang baik akan membuat pekerjaan lebih menyenangkan.

Memberikan aktivitas profesional akan membantu karyawan tetap pada faktor-faktor ini. Akibatnya, Anda akan dapat meningkatkan keuntungan di perusahaan, serta meningkatkan kualitas produk, prestise, dan potensi kerja dengan bantuan hubungan persahabatan dalam sebuah tim.

Ciri-ciri kepribadian penting

Setiap orang di tempat kerjanya harus dapat memperlakukan orang lain secara profesional. Ia harus perkembangan mental dan fisik yang normal yang memenuhi persyaratan spesialisasi atau profesi.

Salah satu kualitas penting utama adalah komunikasi yang benar dan budaya. Setiap karyawan harus dapat berbagi pengetahuan dan keterampilan mereka. Namun, Anda harus memiliki gaya bisnis. Karyawan, jika perlu, harus mampu secara budaya, tanpa berteriak dan mencela, menjelaskan kesalahan orang lain.

Dengan komunikasi yang tepat meningkatkan keberhasilan kerja dan implementasinya. Setiap perusahaan memiliki kontrak. Sebelum pergi bekerja seseorang berkewajiban membiasakan diri dengannya. Dalam kontrak ada titik di mana kualitas profesional penting dari orang tersebut dijelaskan. Perusahaan mendorong karyawan untuk mematuhi mereka.

Kualitas kegiatan profesional tergantung pada gaji, minat, motif, karakter, sikap dan kondisi kerja. Jika karyawan diberi motif yang sangat baik untuk bekerja, maka mereka tidak hanya akan meningkatkan diri mereka sendiri, tetapi juga membantu perusahaan untuk berkembang.

Karakter adalah kualitas kepribadian yang penting. Anda tidak dapat menunjukkan ketidaksopanan dan suasana hati yang buruk di tempat kerja. Harus selalu diingat bahwa di tempat kerja Anda hanya harus melakukan tugas Anda. Selalu tinggalkan suasana hati yang buruk di luar pintu kantor. Tidak hanya kualitas pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga suasana secara keseluruhan tergantung pada Anda.

Bidang kegiatan profesional tidak hanya perusahaan, tetapi juga penelitian ilmiah, manifestasi sosial atau ekonomi.

Profesionalisme sebagai ciri kepribadian moral

Seseorang yang memiliki pendidikan khusus, dokumen yang relevan, dan pengalaman di bidang yang sama adalah seorang profesional. Diyakini bahwa dia tahu berapa banyak dan tahu. Namun, tidak selalu orang yang menjadi profesional jika ada pengalaman. Banyak orang pergi bekerja bukan untuk perbaikan diri, tetapi untuk gaji.

Tidak setiap karyawan memikirkan fakta bahwa seiring waktu, pengalaman akan membantunya tidak hanya untuk menjadi seorang profesional, tetapi juga untuk menaiki tangga karier.

Agar seseorang dapat terlibat dalam kegiatan profesional, perlu mengetahui hampir seluruh teori dan berlatih secara teratur. Hanya dengan demikian ada kesempatan untuk menjadi orang yang benar-benar berpengalaman. Dia disebut seorang profesional di bidangnya.

Seorang spesialis berpengalaman dengan cepat melakukan pekerjaannya, tanpa kehilangan kualitas. Aktivitas profesional seseorang adalah pekerjaan yang sulit. Untuk dia perlu pergi selama bertahun-tahun. Hanya seorang profesional yang dapat melakukan pekerjaannya secara efektif, terlepas dari kondisi. Bagaimanapun, Anda dapat bekerja tidak hanya di kantor, tetapi juga di jalan saat cuaca dingin atau panas. Seorang profesional dalam hal apa pun akan melakukan segalanya dengan efisien dan cepat.

Organisasi profesional dan kegiatannya

Setiap perusahaan atau perusahaan ingin memiliki karyawan yang berkualitas tinggi. Karena itu, banyak organisasi dapat disebut profesional. Mereka hanya berisi karyawan terbaik yang sepenuhnya berdedikasi untuk bekerja.

Aktivitas organisasi profesional ditujukan untuk saling membantu dengan orang lain dan kolega mereka. Artinya, setiap karyawan mencoba menginvestasikan pengetahuan, pekerjaan, dan keterampilan mereka di bidang ini, tertarik pada kegiatan profesional. Dari orang-orang seperti itulah upah bergantung. Di banyak perusahaan atau organisasi, pembayaran berasal dari kualitas dan kuantitas produksi.

Jika karyawan didorong dan dihargai untuk pekerjaan mereka, maka setiap orang akan memiliki lebih banyak minat dalam pekerjaan. Bagaimanapun, ia akan bekerja dengan pemahaman bahwa ia sedang menunggu hadiah untuk tugas yang diselesaikan secara efektif.

Di setiap perusahaan, struktur kegiatan ditentukan, di mana titik kerja dan operasi dijelaskan. Sangat penting bagi karyawan untuk menciptakan kondisi seperti itu sehingga mereka merasa aman di tempat kerja. Dalam hal ini, proses kerja di perusahaan dijamin produktif.

Aktivitas pedagogis

Setiap orang mempelajari seluruh hidupnya. Kegiatan pedagogis profesional adalah spesialisasi yang sangat penting di sekolah, perguruan tinggi, dan lembaga pendidikan tinggi. Guru harus meningkatkan kualifikasinya setiap lima tahun. Profesionalitasnya tergantung padanya. Tujuan guru adalah untuk mendidik dan melatih seseorang dalam segala hal yang baru. Adalah guru yang membantu banyak siswa untuk menjadi ahli di bidangnya.

Kegiatan profesional guru mengatur siswa, membantu memecahkan masalah dari berbagai jenis kompleksitas, untuk menentukan tujuan yang perlu dikembangkan dan dipelajari. Guru harus stabil secara emosi dan posisinya.

Untuk menjadi seorang profesional, guru memiliki persyaratan sebagai berikut:

  • Kesiapan psikologis. Tidak semua siswa adalah orang yang baik dan taat. Karena itu, perlu dipersiapkan fakta bahwa bahkan dalam situasi penuh tekanan Anda harus tetap menjadi guru yang tenang dan seimbang.
  • Kesiapan fisik. Guru memiliki banyak pekerjaan, yang mengajukan persyaratan tinggi. Karena itu, guru harus sehat secara fisik.

Pekerjaan seorang guru profesional sejati tenang dan seimbang. Guru harus bijaksana dan berpendidikan. Dia tidak dapat menjawab murid-muridnya atau murid-muridnya bahwa dia tidak tahu sesuatu dengan kekhususannya. Hanya dalam kasus ini aktivitas pedagogis profesional didefinisikan. Ini adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan kredibilitas.

Kegiatan sosial

Banyak orang butuh bantuan. Ini mungkin orang tua atau orang sakit, orang cacat, dan sebagainya. Inilah tujuan dari kegiatan sosial. Itu membutuhkan profesionalisme. Agar orang melakukan tindakan tertentu, mereka harus tertarik.

Motif - faktor pertama yang bertindak pada individu. Ini adalah patogen internal setiap orang. Jika ada tindakan yang benar-benar penting, maka motifnya diingat, untuk itu diperlukan upaya untuk mencapai kesempurnaan. Misalnya, jika seseorang ingin mendapatkan pekerjaan baru untuk membangun kariernya. Misalkan dia ditawari tempat. Seseorang akan setuju untuk pergi ke sana jika dia ingat bahwa dia memiliki motif.

Kebutuhan dan minat saling terkait erat. Ini disebut nilai hubungan sosial seseorang dengan objek atau fenomena penting apa pun. Manusia butuh kerja. Satu - untuk keuntungan, yang lain - demi naik tangga karier. Karena itu, masing-masing memiliki tujuan masing-masing.

Kegiatan sosial profesional terkait erat dengan bantuan orang luar. Jika ada orang tua yang kesepian yang tidak bisa pergi ke toko, mencuci atau membersihkan, untuk ini ada layanan sosial khusus. Mereka membantu. Ini berlaku untuk para penyandang cacat yang kecanduan narkoba atau alkohol. Semua individu ini membutuhkan bantuan sosial. Teknologi aktivitas profesional melewati banyak tahap. Karena itu, setiap karyawan harus mengatasinya dengan bermartabat agar dapat secara bebas membangun karier mereka. Bagaimanapun, ini memberi jalan ke masa depan.

Kesimpulan

Kegiatan profesional - kepribadian karier. Ini terkait dengan keterampilan, kemampuan dan keterampilan seseorang. Tidak hanya pertumbuhan karir sangat penting dalam karir, tetapi juga peningkatan diri terus menerus, yaitu pelatihan lanjutan dan pengetahuan tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi persiapan profesionalisme adalah usia, pengalaman dan pengalaman.

Itu selalu perlu untuk diingat: hanya kemampuan dan kemampuan seseorang yang mempengaruhi kemajuan jenjang karier. Fitur kegiatan profesional tergantung pada kualitas pekerjaan yang dilakukan, serta pada minat karyawan. Karena itu, mereka perlu didorong secara teratur.

Proses kegiatan profesional terjadi secara bertahap. Ini adalah perkembangan seseorang, kesehatan dan peningkatannya. Profesionalisme muncul tergantung pada kondisi, area, dan industri.

Seseorang harus dapat mengatur tempat kerja mereka dengan benar, mematuhi disiplin teknologi, dapat menentukan efektivitas kerja, mematuhi teknik keselamatan. Di atas mendefinisikan profesionalisme kita masing-masing.

Ketekunan, minat pada pekerjaan, pengetahuan dan keterampilan akan membantu seseorang untuk menjadi sukses dan dengan cepat mencapai tujuan mereka.

Topik 1. Konsep dan jenis kegiatan profesional

Konsep kegiatan profesional

Jenis kegiatan profesional

Aktivitas di bawah kontrak kerja (aktivitas kerja)

Kegiatan profesional dalam kerangka hubungan hukum sipil

Kegiatan bisnis profesional

Kinerja profesional

1. Konsep kegiatan profesional

1.1. Peraturan legislatif tentang aktivitas profesional

Konsep dasar kegiatan profesional

Tidak ada definisi hukum dari istilah "aktivitas profesional" dalam undang-undang Federasi Rusia, meskipun istilah ini digunakan secara luas. Dengan demikian, Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia” menetapkan hak warga negara untuk kegiatan profesional di luar wilayah Federasi Rusia (Pasal 10). Hak ini mencakup pencarian pekerjaan independen dan pekerjaan di luar negeri.

Istilah ini ditemukan dalam undang-undang pemilihan, yang menurutnya kampanye pemilihan mengakui penyebarluasan informasi tentang kegiatan para kandidat, tidak terkait dengan kegiatan profesional mereka atau pelaksanaan tugas resmi (resmi) mereka.

Undang-undang federal yang mengatur layanan sipil berbicara tentang kegiatan layanan profesional, dan undang-undang federal "Pada layanan di otoritas bea cukai Federasi Rusia" pada kegiatan profesional dalam pelaksanaan fungsi, hak dan tugas otoritas bea cukai dari lembaga penegak hukum dari Federasi Rusia.

Dengan demikian, istilah "kegiatan profesional" ditemukan dalam undang-undang yang mengatur hubungan perburuhan, konstitusional dan administratif. Pada saat yang sama, ia tidak memiliki konten tunggal. Selain itu, undang-undang memungkinkan untuk berbagai interpretasinya. Jadi, dari undang-undang pemilu, disimpulkan bahwa kegiatan profesional adalah murni kegiatan kerja yang tidak sesuai dengan yang resmi. Untuk undang-undang administrasi, konsep "aktivitas layanan profesional" adalah kategori tunggal.

Dalam teori hukum, di bawah kegiatan profesional dipahami kegiatan dilakukan berdasarkan pengetahuan dan keterampilan khusus, yang membutuhkan pelatihan dan pendidikan tertentu. Aktivitas layanan profesional dikaitkan dengan implementasi, sebagai suatu peraturan, sebagai aktivitas utama dari wewenang resmi khusus untuk remunerasi yang dibayarkan dari anggaran terkait.

Aktivitas profesional adalah jenis aktivitas kerja seseorang yang memiliki pengetahuan teoritis khusus dan keterampilan praktis yang diperoleh sebagai hasil dari pelatihan khusus dan pengalaman kerja, yang merupakan sumber utama pendapatan.

Memiliki profesi tertentu dalam diri seseorang adalah bukti bahwa ia dapat melakukan jenis pekerjaan ini secara profesional. Banyak profesi dibagi menjadi spesialisasi.

Dalam undang-undang Rusia, "Kegiatan profesional" menerima peraturan hukum tentang jenis kegiatan dari berbagai spesialisasi, dan subjek kegiatan profesional adalah individu yang melakukan kegiatan profesional yang diatur oleh undang-undang Rusia.

Spesialisasi adalah jenis pekerjaan dalam satu profesi, klasifikasi aktivitas profesional yang lebih sempit, yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus yang diperoleh sebagai hasil pendidikan dan memastikan formulasi dan solusi dari tugas profesional yang lebih sempit. Orang-orang yang memiliki spesialisasi tertentu dibagi lagi sesuai dengan kualifikasi.

Kualifikasi karyawan adalah tingkat kesiapan profesional, tergantung pada jumlah pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan keterampilan yang harus ia lakukan untuk melakukan pekerjaan tertentu dengan efisiensi dan kualitas terbaik.

Posisi - ini adalah seperangkat tugas yang ditetapkan dan hak-haknya yang sesuai, menentukan tempat dan peran karyawan dalam organisasi tertentu.

Pekerjaan oleh aktivitas profesional hanya mungkin setelah pendaftaran yang sesuai, dan untuk jenis aktivitas tertentu pendaftaran negara dan (atau) lisensi diperlukan. Kalau tidak, konsekuensi yang paling merugikan dapat terjadi. Misalnya, untuk melakukan kegiatan bisnis ilegal tanpa registrasi atau tanpa izin khusus, jika kegiatan tersebut telah menyebabkan kerusakan besar, pertanggungjawaban pidana diberikan untuk (Pasal 171 KUHP Federasi Rusia).

Subjek kegiatan profesional

Kegiatan profesional dapat dilakukan oleh seseorang sebagai spesialis, manajer (manajer), perwakilan pihak berwenang atau sebagai pejabat.

Seorang spesialis adalah orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus dalam bidang kegiatan tertentu.

Spesialis yang terlibat dalam fungsi manajerial adalah manajer (manajer).

Kepala organisasi (manajer) diakui sebagai orang yang, terus-menerus, sementara atau oleh otoritas khusus, melakukan tanggung jawab organisasi, administrasi atau administrasi dalam organisasi komersial terlepas dari kepemilikan, serta dalam organisasi nirlaba yang bukan badan pemerintah, badan pemerintah daerah, negara bagian atau kota. sebuah institusi.

Sebagian besar pemimpin organisasi, berdasarkan hukum perburuhan, adalah manajer yang direkrut karyawan. Tetapi status hukum kepala di bidang hubungan kerja ditentukan tidak hanya oleh kontrak kerja, tetapi juga oleh undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya tentang tenaga kerja, serta dokumen konstituen. Tindakan-tindakan ini mendefinisikan hak-hak manajer dan tugas mereka.

Di satu sisi, manajer sebagai karyawan tunduk pada semua jaminan yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, kewajiban untuk memastikan bahwa terletak pada rekanannya di bawah kontrak kerja - majikan. Di sisi lain, kepala - seorang manajer yang disewa dalam pekerjaannya pada manajemen tenaga kerja dan modal, yang dilakukan atas nama pemilik organisasi, harus dipandu oleh ketentuan tidak hanya tenaga kerja, tetapi juga undang-undang sipil, pajak, administrasi, dan lainnya, yang merupakan bagian integral dari fungsi kerjanya. Dalam hal ini, dapat dinyatakan bahwa kepala adalah subjek khusus dari pelanggaran administratif dan pidana. Pada saat yang sama, manajer sebagai karyawan dibawa ke tanggung jawab administratif dan pidana tepatnya untuk tidak memenuhi tugasnya yang ditentukan oleh kontrak kerja. Jadi, untuk pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja, kepala dapat dibawa ke tanggung jawab administratif (pasal 5.27 KUHP) atau pidana (pasal 143 KUHP). Khususnya untuk menstimulasi pelaksanaan tugas kerja mereka dengan teliti, Kode Administratif menetapkan aturan tentang tanggung jawab atas pengelolaan yang tidak benar dari suatu badan hukum (lihat Pasal 14.21 dari Kode Administratif).

Pejabat mengakui orang-orang yang secara permanen, sementara atau dengan kekuatan khusus yang menjalankan fungsi perwakilan otoritas atau menjalankan fungsi organisasi, administrasi, administrasi dan ekonomi di badan-badan negara, pemerintah daerah, lembaga negara dan kota, perusahaan negara, serta di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia pasukan dan formasi militer dari Federasi Rusia.

Orang yang memegang jabatan publik di Federasi Rusia dipahami sebagai orang yang memegang posisi yang ditetapkan oleh Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang konstitusi federal dan undang-undang federal untuk pelaksanaan langsung kekuasaan badan-badan negara.

Orang yang memegang jabatan publik di entitas konstituen Federasi Rusia dipahami sebagai orang yang menduduki jabatan yang didirikan oleh konstitusi atau oleh piagam entitas konstituen Federasi Rusia untuk pelaksanaan langsung kekuasaan badan-badan negara.

Perwakilan otoritas diakui sebagai pejabat penegak hukum atau otoritas pengawas, serta pejabat lain yang diberi wewenang untuk mengatur sesuai dengan hukum sehubungan dengan orang-orang yang tidak berada dalam ketergantungan resminya.

Jenis kegiatan profesional

Ruang lingkup kegiatan profesional

Kegiatan profesional dapat diimplementasikan dalam berbagai bentuk organisasi dan hukum. Seseorang yang memiliki pengetahuan khusus dalam bidang hubungan masyarakat apa pun dapat menyadari dirinya dalam hubungan kerja dengan majikan atau dalam hubungan hukum sipil ketika melakukan pekerjaan dan layanan yang ditentukan dalam kontrak. Undang-undang Federasi Rusia memungkinkan kombinasi dari bentuk-bentuk kegiatan ini. Khusus khusus memiliki kegiatan layanan profesional yang dilaksanakan di bidang pemerintahan negara bagian dan kota. Orang yang merupakan pegawai negara bagian dan kota, sebagai suatu peraturan, tidak berhak untuk terlibat dalam jenis kegiatan berbayar lainnya.

Seiring dengan aktivitas profesional, aktivitas bisnis menonjol. Pada saat yang sama, aktivitas profesional dan aktivitas kewirausahaan individu dianggap dalam undang-undang Rusia sebagai satu urutan. Hal ini memungkinkan kami untuk memilih jenis aktivitas profesional keempat - aktivitas kewirausahaan, yang dilakukan berdasarkan pengetahuan khusus (profesional) yang tersedia.

Dengan demikian, seseorang dengan pengetahuan khusus (profesional) berhak untuk melakukan kegiatannya dengan tujuan mendapatkan penghasilan dalam empat bentuk:

- aktivitas kerja (berdasarkan kontrak kerja);

- kegiatan berdasarkan kontrak hukum perdata;

- kegiatan layanan (layanan negara bagian atau kota);

-kegiatan bisnis (sebagai badan hukum atau pengusaha perorangan).

2.2 Kegiatan profesional legislatif

Dalam hukum Rusia dalam beberapa tahun terakhir, beberapa jenis kegiatan khusus (profesional) telah menerima peraturan terperinci. Untuk masing-masing dari mereka, hukum khusus yang mengatur pelaksanaan kegiatan ini telah diadopsi. Secara khusus, jenis kegiatan profesional berikut ini disorot:

Kegiatan profesional jurnalistik;

Kegiatan profesional di pasar sekuritas (broker, dealer, manajemen sekuritas, kliring, aktivitas penyimpanan, mempertahankan daftar pemilik sekuritas, organisasi perdagangan di pasar sekuritas)

Aktivitas profesional perusahaan asuransi;

Aktivitas fisik profesional;

Kegiatan pengacara, notaris;

Penyelamatan (rescue);

Kegiatan profesional seorang hakim, penyidik, jaksa penuntut, wakil, dll.

Deformasi kepribadian profesional

Isi artikel:

  1. Deskripsi
  2. Penyebab perkembangan
  3. Varietas
  4. Fitur utama
  5. Fitur profdeformatsii
    • Guru
    • Manajer
    • Dokter
    • Pengacara
    • Karyawan ATS
    • Kepala
    • Programmer

  6. Pencegahan

Deformasi profesional kepribadian adalah suatu kondisi yang tercermin dalam karakter seseorang karena spesifik dari aktivitas pekerjaannya. Selain faktor keturunan, masyarakat dan berbagai keadaan kehidupan, dialah yang terutama mempengaruhi perubahan dalam pandangan dunia orang. Penting untuk memahami esensi dari konsep ini, yang membentuk model perilaku manusia.

Deskripsi ketegangan kepribadian profesional

Istilah yang disuarakan menyiratkan bahwa orang memiliki distorsi kognitif kepribadian dengan beberapa disorientasi dalam masyarakat. Proses ini terjadi dengan latar belakang tekanan pada beberapa orang dari aspek internal dan eksternal dari aktivitas profesional. Selanjutnya, tekanan semacam itu pada seseorang membentuk tipe kepribadian tertentu.

Pitirim Sorokin, seorang ahli budaya dan sosiolog terkenal, pertama kali menguraikan konsep ini. Dia menganggapnya semata-mata dari sudut pandang dampak negatif dari kegiatan produksi pada kesadaran manusia.

Di masa depan, para ilmuwan seperti A.K. Markova, R.M. Granovskaya dan S.G. Gelershtein, menyuarakan pandangan mereka tentang deformasi profesional. Dialah yang mengidentifikasi varietas dari fenomena ini, yang tidak dapat diklasifikasikan jenis yang sama.

Ketika masalah ini harus mempertimbangkan semua prospek untuk penyelesaiannya. Kadang-kadang situasi ini layak dilepaskan jika tidak membawa ketidaknyamanan yang signifikan bagi kehidupan seseorang dan orang-orang terdekatnya.

Ketika datang ke keluarga, perubahan semacam ini dalam kesadaran bisa sangat membantu. Guru dapat memberi anak-anak mereka pengetahuan tambahan di luar kurikulum sekolah di rumah. Tenaga medis selalu dapat menyembuhkan kerabat tanpa menunggu perjalanan mereka ke klinik. Manajer akan dengan mudah mengatur kehidupan keluarganya dan mengatur perayaan di dalamnya. Hal utama adalah membedakan di mana pekerjaan berakhir dan kehidupan sehari-hari dimulai di luar tembok tempat kerja.

Dalam hal ini, yang kami maksud adalah kelelahan emosional, di mana orang-orang yang terlalu antusias dengan aktivitasnya menghancurkan penghalang perlindungan psikologis dengan semangat seperti itu. Psikolog juga mencatat dampak negatif pada orang erosi manajerial (transformasi kepala menjadi lalim) dan rasa antusiasme administratif (sikap arogan terhadap rekan kerja setelah promosi).

Alasan untuk pengembangan ketegangan kepribadian profesional

Perkembangan perubahan kesadaran yang terdengar biasanya terjadi karena faktor-faktor provokatif berikut:

    Pekerjaan tidak sesuai dengan keinginan Anda. Tidak setiap orang diberikan aktualisasi diri di bidang aktivitas penjualan apa pun. Untuk mencapai hasil nyata dalam profesi Anda, Anda perlu memahami nuansa dan cintai pekerjaan yang Anda lakukan.
    Jika tidak, tanah subur diciptakan untuk munculnya kehancuran individu yang terdengar.

Pembakaran profesional. Cukup sering itu terjadi 10-15 tahun setelah dimulainya pekerjaan. Bahkan hal favorit agak menyebalkan dengan tidak adanya minat lain selain pekerjaan.

Umur berubah. Apa yang menyenangkan selama masa remaja kadang-kadang dapat menyebabkan obat kumur dalam periode yang lebih matang. Ketika mereka tumbuh dewasa, seseorang mungkin mengalami deformasi profesional kepribadian karena terlalu tinggi pandangan mereka tentang kehidupan.

Monotonia. Pelatuk yang luar biasa mampu memahat kulit pohon dengan konsistensi luar biasa. Seseorang yang berpikir lelah dengan pekerjaan yang monoton secara harfiah beberapa tahun setelah dimulainya kelas oleh beberapa hal yang monoton.

Workaholism. Dengan keinginan yang berlebihan untuk mencapai segalanya dan segera ada beban yang signifikan pada tubuh. Ini berakhir dengan sindrom kelelahan kronis dan deformitas profesional.

Bilah tinggi. Taruhan semacam itu dalam banyak kasus merupakan kegagalan. Anda tidak dapat melompati kepala Anda, yang kadang-kadang dilupakan oleh beberapa karieris yang angkuh.

Situasi stres yang permanen. Penyebab deformasi profesional dalam beberapa kasus berakar pada perubahan kesadaran, yang timbul karena tekanan sistematis pada sistem saraf karena bekerja dengan peningkatan risiko terhadap kehidupan.

  • Mustahil pertumbuhan profesional. Jika seseorang tidak memiliki prospek untuk perkembangannya lebih lanjut, maka ia mulai salah menggambarkan dirinya sebagai pribadi dan kehilangan minat dalam bidang kegiatan yang dipilih.

  • Alasan menyuarakan profdeformatsiya untuk setiap orang bertindak secara berbeda. Bagi beberapa orang mereka akan menciptakan ketidaknyamanan sementara, dan bagi seseorang mereka akan menjadi dasar bagi perilaku lebih lanjut dalam masyarakat.

    Varietas ketegangan kepribadian profesional

    Ada empat jenis pengaruh kegiatan produksi terhadap jiwa manusia:

      Perubahan profesional umum. Dalam hal ini kita berbicara tentang bidang pekerjaan tertentu untuk orang-orang. Polisi sering melihat penjahat di mana-mana, dan guru - pelanggar rutin internal sekolah.

    Disfungsi khusus. Profesi tertentu, yang menyiratkan fleksibilitas pikiran, selanjutnya dapat menyebabkan deformasi profesional individu. Sebagai contoh, pengacara yang cukup sering memotong surat hukum.

    Perubahan tipologi profesional. Biasanya diamati di eksekutif perusahaan. Kemampuan untuk mengatasi tim besar memaksakan pada mereka jejak tertentu mengenai persepsi realitas yang ada.

  • Deformasi individu. Dalam hal ini, kita berbicara tentang manifestasi dari distorsi kesadaran seperti tenaga-fanatisme yang berlebihan, konsep kolektivisme dan hiperaktif yang salah.

  • Jenis deformasi profesional ini dapat secara serius mempersulit kehidupan seseorang. Bagaimanapun, ia akhirnya menjadi korban dari fenomena yang disuarakan, bahkan jika ia ingin tampil sebagai pemenang di depan umum.

    Tanda-tanda utama deformasi profesional

    Penting untuk memikirkan perubahan dalam hidup Anda jika pola perilaku berikut ini menjadi dasarnya:

      Otoritarianisme. Dalam batas wajar, itu bahkan berguna untuk menjaga disiplin dalam tim. Jika seorang pemimpin dari seorang mentor yang bijaksana berubah menjadi lalim, maka kita sudah berbicara tentang tanda-tanda deformasi profesional.

    Ketidaktahuan Kualitas ini adalah cara yang bagus untuk menonjol di antara rekan kerja. Namun, itu sering berubah menjadi kekaguman diri sendiri, ketika rasa realitas hilang karena tampilan diri yang berlebihan.

    Dogmatisme Posisi hidup yang diartikulasikan sangat berbahaya jika seseorang menduduki posisi kepemimpinan. Dia melihat orang tidak dengan semua manifestasi kelemahan mereka, tetapi dalam bentuk robot tanpa jiwa.

    Dominasi. Dalam hal ini, bukan hanya kesiapan terus-menerus untuk berkonflik dengan rekan kerja, tetapi juga demonstrasi superioritas seseorang di bidang profesional.

    Ketidakpedulian Semua figur seperti itu diletakkan di rak. Kekeringan emosional pada mereka disertai dengan mengabaikan karakteristik pribadi orang lain dan sama sekali tidak peduli pada kepentingan tenaga kerja.

    Konservatisme. Orang dengan deformasi profesional semacam itu tidak dapat mentolerir inovasi apa pun. Mereka adalah rem yang sedang berkembang dan biasanya merujuk pada generasi yang lebih tua.

    Pertapa dalam perasaan. Moralitas yang berlebihan menjadi masalah bagi seseorang dengan posisi yang sama dalam kehidupan. Dalam hal ini, saya ingat Elena Solovey, yang melakukan peran sebagai guru sastra dalam film "Anda bahkan tidak pernah bermimpi."

  • Transfer peran. Untuk definisi ini, kata pepatah, bahwa dengan siapa Anda akan dipimpin, Anda akan dapatkan dari itu. Deformasi profesional semacam ini menyiratkan bahwa seseorang memiliki keinginan untuk beradaptasi dengan rekan kerja dengan posisi hidup yang lebih kuat dan karier yang sukses.

  • Fitur ketegangan kepribadian profesional

    Setiap spesialisasi membekas pada perilaku perwakilannya. Dalam hal ini, Anda harus fokus pada bidang aktivitas orang dengan masalah yang dijelaskan.

    Nuansa karya guru

    Untuk mendidik generasi muda adalah nyata hanya jika tidak ada pembakaran profesional. Di Jepang, para ahli menekankan fakta bahwa guru setelah 10 tahun pengalaman kehilangan kemampuannya untuk menyajikan pengetahuan secara memadai kepada siswa. Kesimpulan ini dapat ditentang, karena bahkan pada usia yang agak padat Anda dapat tetap menjadi guru yang berpengalaman.

    Deformasi profesional seorang guru dengan pengalaman kerja tertentu adalah sebagai berikut:

      Cari kesalahan yang tidak ada. Seiring waktu, beberapa pendidik mulai menemukan kesalahan pada setiap huruf dan angka. Pendapat independen para siswa mulai mengganggu mereka, dan mereka menyamakan argumen berani bangsal mereka dengan khayalan.

    Transformasi kerabat menjadi siswa. Perilaku otoriter khas bagi banyak guru yang telah lama terlibat dalam pelatihan dan pendidikan anak-anak. Keinginan mereka untuk mengubah dunia menjadi lebih baik tidak hilang bahkan di tembok asli mereka, di mana mereka terus menghidupkan warisan Makarenko dan Sukhomlinsky.

  • Penilaian negatif terhadap orang asing. Tidak hanya orang yang dekat dengan guru, tetapi juga orang yang benar-benar tidak sah terkadang menjadi korban serangan guru dengan deformasi profesional. Kepribadian yang sepenuhnya memadai menjadi penjaga ketertiban dan moralitas karena kekhasan bidang kegiatan mereka.

  • Tidak selalu menyuarakan distorsi kesadaran yang terjadi pada orang-orang di usia. Sebagai argumen balasan, Anda dapat memberikan contoh dalam bentuk seorang guru muda bahasa Rusia dari film "Spring on Zarechnaya Street", yang mengajarkan masing-masing dan setiap orang tanpa adanya pengalaman pedagogis.

    Deformasi profesional manajer

    Seseorang yang menyadari dirinya dalam bidang kegiatan seperti itu, cukup sering mencoba memaksakan pendapatnya pada subjek yang menarik. Upaya-upaya seperti itu, yang membuat orang tertekan, terlihat seperti ini:

      Manajer Pariwisata. Dengan kenangan liburan yang hebat, seseorang berisiko mendapat sebagian rekomendasi dari orang tersebut. Dia akan tertarik pada segalanya: hotel, negara, maskapai penerbangan, yang dipilih wisatawan pada satu waktu. Untuk setiap jawaban, resolusi akan dikeluarkan dengan banyak sub-item.

  • Manajer Penjualan. Ia biasanya tertarik tidak hanya pada pelanggan biasa, tetapi setiap orang yang dapat menawarkan produk tertentu. Orang-orang dengan bidang aktivitas seperti itu yang sudah melakukan otomatisme memulai setiap percakapan untuk diterjemahkan menjadi tawaran untuk membeli sesuatu dari perusahaan mereka.

  • Biaya profesional yang disuarakan bukanlah model perilaku asosial. Namun, dalam beberapa kasus, perubahan kesadaran seperti itu berubah menjadi obsesi.

    Deformasi profesional dari dokter

    Penyembuh manusia sering tunduk pada faktor yang dijelaskan, yang dinyatakan dalam bentuk tanda-tanda seperti:

      Penilaian kesehatan otomatis. Bahkan dengan jabat tangan, beberapa dokter mulai menentukan bagaimana perasaan seseorang. Dengan melakukan hal itu, mereka secara mental menghitung denyut nadi orang, kelembaban telapak tangan mereka dan perkiraan suhu tubuh.

    Diagnosis visual. Saat profdeformation, seorang dokter di tas di bawah mata akan melihat masalah dengan ginjal, dan ketika wajah menguning, ia akan menyarankan Anda untuk memeriksa hati. Pada manusia, perubahan tersebut dapat terjadi setelah malam tanpa tidur dan dengan kekurangan vitamin, yang tidak diperhitungkan oleh dokter dengan perubahan kesadaran.

  • Sinisme Sulit bagi beberapa dokter untuk menghindari deformasi profesional, karena pekerjaan mereka berhubungan dengan menyelamatkan kehidupan manusia dan tanggung jawab yang sangat besar. Mengabstraksikan, menggunakan humor "hitam" dan menjadi analis dingin, mereka melindungi sistem saraf mereka sendiri dari guncangan berlebihan.

  • Mengubah pikiran seorang pengacara

    Hubungan hukum sering meninggalkan jejak pada pandangan dunia orang dalam profesi tertentu. Pada seseorang yang terkait dengan bidang kegiatan ini, deformasi profesional memanifestasikan dirinya dalam bentuk berikut:

      Nihilisme. Dalam hal ini, para pelayan Themis mulai menerapkan prinsip manfaat dalam praktik mereka, bertentangan dengan nilai-nilai yang diterima secara umum. Tanpa menghindari hukum, pengacara semacam itu, setelah menemukan celah tertentu, agak berhasil mengabaikannya.

    Infantilisme hukum. Biasanya fenomena bersuara diamati pada orang-orang yang memegang kantor mereka tidak di sebelah kanan. Kesadaran mereka berubah semata-mata karena ketidakmampuan hukum atau pelanggan relatif yang menempati peringkat yang lebih tinggi.

    Radikalisme hukum. Dengan sikap seperti itu terhadap tugasnya, seseorang berubah menjadi robot, yang dengan ketat mengikuti semua dogma hukum. Pada saat yang sama, ia sama sekali tidak tertarik pada faktor manusia, yang melaluinya ia dengan mudah bersilangan.

  • Radikalisme hukum negatif. Dia adalah kebalikan dari sikap jujur ​​terhadap kinerja tugas mereka. Perilaku ini didasarkan pada penipuan dan penyuapan langsung.

  • Profdeformatsiya di karyawan ATS

    Cukup sering, orang-orang dari profesi ini dihadapkan pada situasi ekstrem, sehingga mereka memiliki modifikasi karakter berikut:

      Ketegasan yang berlebihan. Selalu waspada, sulit bagi mereka untuk menahan aktivitas mereka dalam situasi kehidupan tertentu. Sosialisasi dilanggar dalam kasus ini, yang kadang-kadang mencegah personil ATS mengatur kehidupan pribadi mereka.

    Kekuasaan. Perwakilan dari struktur hukum yang disuarakan cukup sering tidak ingin mendengar kritik. Mereka mulai menganggap pendapat mereka sendiri sebagai satu-satunya yang benar, sehingga menekan lingkungan terdekat dan orang asing.

    Tak berperasaan Salah satu manifestasi dari karyawan ATS profdeformatsii adalah kenyataan bahwa mereka tidak lagi melihat manifestasi kesedihan manusia. Pada saat yang sama, orang-orang tersebut dapat terus memenuhi tugas resmi mereka dengan jelas dan untuk menjaga kepentingan negara.

  • Ketidakpatuhan dengan standar etika profesional. Komunikasi yang konstan dengan penjahat terkadang berakhir untuk pelayan hukum dengan permusuhan terhadap mereka yang melanggarnya. Akibatnya, kasus-kasus penghinaan fisik dan moral martabat manusia para tahanan menjadi lebih sering.

  • Deformasi profesional kepala

    Tidak semua bawahan dapat membanggakan bos yang bijaksana yang menyelidiki masalah timnya. Dalam beberapa kasus, deformasi profesional manajer adalah sebagai berikut:

      Otoritarianisme. Dalam manifestasi ini, para kepala entah bagaimana mengingatkan para guru dengan pandangan mereka tentang banyak situasi kehidupan. Menggunakan posisi resmi mereka, mereka akhirnya mulai menganggap diri mereka supermen dengan keterampilan organisasi yang unik.

    Kekeringan Kebiasaan membagi arah membuat beberapa manajer pelit dengan orang-orang. Di satu sisi, ini bukan kerugian yang jelas, tetapi orang tidak harus menunggu percakapan yang bermakna dari orang seperti itu.

  • Salah Kekuatan tertentu dapat mengubah kepala bahkan ke individu yang memadai. Ini terutama berlaku bagi orang-orang yang telah lama menaiki tangga karier. Setelah menerima posisi kepemimpinan yang berharga, mereka dapat memperoleh perubahan kepribadian yang tidak terkendali secara vulgar.

  • Informasi programmer

    Bahkan pertanyaan paling sederhana yang orang-orang dengan profesi serupa dapat berubah menjadi analisis masalah yang kompleks. Mereka sering memiliki identitas profesional berikut:

      Peningkatan konsentrasi. Dalam hal ini, mereka sepenuhnya menonaktifkan perhatian eksternal. Hyper-fokus pada proses tertentu kemudian ditransfer ke urusan sehari-hari. Dengan pembersihan apartemen yang sama, orang-orang seperti itu akan terganggu oleh semua suara eksternal dalam bentuk panggilan telepon atau bor dihidupkan di tetangga.

  • Ketergantungan pada tujuan. Hanya pernyataan masalah yang jelas yang muncul di benak programmer. Jika tidak, ia dapat mengamati deformasi profesional yang nyata. Mengirim subjek seperti itu ke toko, Anda tidak dapat melakukan dengan frasa umum, instruksi. Yang terbaik adalah membuat daftar yang jelas dengan jumlah produk dan merek yang tepat dari pabrikan mereka.

  • Beberapa orang di kata "programmer" atau "ilmuwan komputer" segera membayangkan seorang fanatik dari bisnisnya, terlepas dari dunia luar. Tidak selalu deformasi profesional terjadi pada orang-orang seperti itu. Mereka mungkin memiliki minat selain bekerja membuat kode.

    Pencegahan ketegangan kepribadian profesional

    Masalah yang disuarakan memiliki sifat psikologis terjadinya. Karena itu, penting bagi orang tersebut untuk memeranginya. Saran ahli berikut akan membantunya dalam hal ini:

      Perkembangan kritik diri. Dengan penilaian yang memadai atas kemampuan mereka sendiri, bahkan orang-orang dalam posisi manajemen tetap menjadi individu yang kompeten dan menciptakan iklim mikro yang sehat dalam tim.

    Cari pengalaman baru. Cukup sering, itu adalah rutin yang dapat memicu timbulnya deformasi profesional. Untuk menghindarinya, Anda perlu menghadiri berbagai pelatihan dan kursus pelatihan.

    Organisasi mode yang benar hari ini. Profdeformasi tidak akan pernah muncul pada orang-orang yang cukup tidur, kompeten mengatur pola makan mereka, berolahraga, dan tidak memiliki kebiasaan buruk.

    Istirahat dari kerja. Kelelahan emosional terjadi karena kenyataan bahwa beberapa pecandu kerja hanya menjalani profesi mereka. Semangat semacam itu hanya terpuji jika Anda beristirahat secara berkala.

    Keluar dari zona nyaman. Di sanalah degradasi individu secara bertahap terjadi, ketika seseorang tidak ingin menaklukkan ketinggian baru. Secara emosional, Anda perlu istirahat, tetapi aktivitas ini tidak boleh diubah menjadi kebiasaan hidup.

    Partisipasi dalam proyek-proyek non-standar. Jangan takut untuk menunjukkan keasliannya dalam kasus yang tidak biasa. Kesan yang jelas tentang pekerjaan menarik yang dilakukan akan membantu mencegah deformasi profesional.

    Komunikasi dengan orang baru. Yang terbaik adalah memilih untuk bertemu individu yang aktif dan kreatif. Nah, kalau mereka milik profesi lain.

  • Penolakan untuk mengakumulasikan emosi negatif. Orang yang menyimpan semua masalah dalam dirinya seperti bom waktu. Masalah di tempat kerja dapat dan harus didiskusikan dengan orang-orang terdekat Anda untuk menghindari proses yang tidak dapat diubah dalam bentuk perusakan kepribadian.

  • Apa itu deformasi profesional - lihat video:

    Baca Lebih Lanjut Tentang Skizofrenia